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中小型草坪护栏厂家吸引人才的方法

文章作者:chinahuicheng发布时间:2018-03-22
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      不管是生产规模、人员、资产拥有量以及影响力都要小于大草坪护栏厂家。这使得大部分的中小草坪护栏厂家难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且一般来讲中小草坪护栏厂家的稳定性比大草坪护栏厂家差,不管内部还是外部环境的变化,对中小草坪护栏厂家的影响比对大草坪护栏厂家的影响大的多,所以对于人才而言,在中小草坪护栏厂家发展的风险要高于在大草坪护栏厂家。 

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      中小草坪护栏厂家分布在各行各业中,从手工作坊式的加工业向高科技技术产业的转化,包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小草坪护栏厂家对人才的需求更具多样性和复杂性。中小草坪护栏厂家往往活动范围不广、地域性强,尤其是工作人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的草坪护栏厂家氛围,不利于草坪护栏厂家引进新的人才。有的草坪护栏厂家位于中小城市、城镇,甚至偏僻的地方,很难吸引人才。
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