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PVC护栏厂家之间的竞争是人才的竞争

文章作者:chinahuicheng发布时间:2018-01-19
PVC护栏 厂家之间的竞争归根到底是精英人才的竞争,而精英人才的竞争又回归到PVC护栏厂家之间职工的竞争,可能有的PVC护栏厂家投资者说我的PVC护栏厂家职工绝大部份都不是精英人才

       PVC护栏厂家之间的竞争归根到底是精英人才的竞争,而精英人才的竞争又回归到PVC护栏厂家之间职工的竞争,可能有的PVC护栏厂家投资者说我的PVC护栏厂家职工绝大部份都不是精英人才,只有少数几个管理者是精英人才,因为他们没有多高的文化,技术不强、管理知识基本上是空白,因此只要把少数几个管理者留住就行了,其他的职工对PVC护栏厂家没多大贡献,因此他们在PVC护栏厂家里面做不做、做时间长短、愿不愿做等没有什么重大的关联。此种观点与PVC护栏厂家职工定位观点相背离,职工定位观点的前提就是把每一个职工都视为精英人才,并且是公司不可多得的精英人才,要倍加珍惜爱护。因此只把少数几个人看作是精英人才的观点是错误的。

PVC护栏
  把所有职工都视为精英人才并不影响从外部环境中选拔更优秀的精英人才,只是很多PVC护栏厂家引进的时机不恰当,不是太早就是太晚,太早了会产生不适应、反感、甚至产生冲突,太晚了产生浪费,导致PVC护栏厂家存在于无形的内耗中。所以职工是精英人才理论一定要深深树立在投资者心中,并用行动表现出来。
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